Gesunde Mitarbeiter.
Starke Gastronomie.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) für Mitglieder des DEHOGA Westfalen – steuerfrei, einfach und wertschätzend!
Welche Vorteile bietet die bKV Ihrem Gastronomiebetrieb?
✅Stärkere Mitarbeiterbindung & mehr Motivation
– zeigen Sie echte Wertschätzung
✅Attraktiver Auftritt im Wettbewerb um Fachkräfte
– bKV als klarer Vorteil am Arbeitsmarkt
✅Gesündere Mitarbeitende
– weniger Fehlzeiten durch bessere medizinische Versorgung
✅Schneller Zugang zu Fachärzt:innen
– ohne Wartezeit oder bürokratische Hürden
✅Keine Gesundheitsprüfung
– alle Mitarbeitenden sind direkt und unkompliziert versichert
✅Geringe Kosten & große Wirkung
– bereits ab 10,90€ pro Mitarbeitenden im Monat
✅Individuelle Highlights möglich
– z. B. jährlicher Krebs-Vorsorge-Scan versicherbar
Nehmen Sie sich kurz Zeit und schauen Sie sich unser Erklärvideo an!
Lassen Sie sich jetzt ein individuelles Angebot für Ihre Mitarbeitenden erstellen!
S
600 € Gesundheitsbudget
20,90 €/Mitarbeiter
- ✅ Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen
- ✅ Zahnbehandlungen & Zahnersatz
- ✅ Sehhilfen (z. B. Brillen & Augen lasern)
M
900 € Gesundheitsbudget
27,90 €/Mitarbeiter
- ✅ Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen
- ✅ Zahnbehandlungen & Zahnersatz
- ✅ Sehhilfen (z. B. Brillen & Augen lasern)
L
1.200 € Gesundheitsbudget
33,90 €/Mitarbeiter
- ✅ Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen
- ✅ Zahnbehandlungen & Zahnersatz
- ✅ Sehhilfen (z. B. Brillen & Augen lasern)
Was ist eine bKV in der Gastronomie?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenzusatzversicherung, mit der Sie Ihren Mitarbeitenden echte Mehrwerte bieten – ohne bürokratischen Aufwand.
Ihre Beschäftigten erhalten Zugang zu zusätzlichen Gesundheits-leistungen, z. B. Facharztterminen, Vorsorge, Sehhilfen oder Zahnersatz – ganz ohne Gesundheitsprüfung.
Insbesondere in der Gastronomie zeigt die bKV:
👉 Sie kümmern sich.
👉 Sie denken voraus.
👉 Sie investieren in Ihre Leute.
Das stärkt nicht nur die Gesundheit im Team – sondern auch Bindung, Motivation und Ihr Image als Arbeitgeber.
Welche Leistungen sind in der bKV enthalten?
Die bKV über ein sogenanntes Budgetmodell: Der Arbeitgeber stellt jedem Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung – frei verwendbar für individuell wählbare Leistungen.
✅ Zahnbehandlungen & Zahnersatz
✅ Sehhilfen (z. B. Brillen & Kontaktlinsen)
✅ Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen
✅ Heilpraktikerleistungen & Naturheilverfahren
✅ Moderne Krebstherapien & Vorsorge-Scans
✅ Krankenhaustagegeld 15€ pro Tag
✅ Beitragsfreiheit bei Elternzeit, längerer Arbeitsunfähigkeit, Pflegezeit oder einem Sabbatjahr
✅ Weitrechende Unterstützungangebote wie Online-Arzt, Online-Apotheke oder Gesundheitstelefon
👉 Ihr Vorteil: Die Mitarbeitenden entscheiden selbst, wofür sie das Budget nutzen – ganz nach Bedarf.
Wieviel kostet eine bKV?
✅ Die bKV ist überraschend kosteneffizient! Bereits mit einem kleinen monatlichen Beitrag pro Mitarbeitenden schaffen Sie einen spürbaren Mehrwert.
Der Arbeitgeber bestimmt die Höhe des Gesundheitsbudgets individuell – und damit auch die Kosten.
Schon ab 10,90€ monatlich für ein Budget von jährlich 300€ pro Mitarbeitenden profitieren Ihre Beschäftigten von attraktiven Zusatzleistungen.
👉 Gut zu wissen: Die Beiträge sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar – und häufig sozialabgabenfrei.
Wie wird eine bKV steuerlich behandelt?
✅ Die Beiträge zur bKV gelten als Betriebsausgaben und sind damit steuerlich voll absetzbar. Für Ihre Mitarbeitenden sind die Leistungen in der Regel steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn sie im Rahmen der gesetzlichen Sachbezugsfreigrenze von 50 € monatlich bleiben. Wird diese Grenze überschritten, besteht die Möglichkeit zur pauschalen Versteuerung durch den Arbeitgeber – unkompliziert und ohne Mehraufwand für das Team.*
Beispielrechnung:
| 20,00 € | Tankgutschein | |
| 20,90 € | 600€-Budget | |
| 40,90 € | Gesamtleistung➡️Steuerfrei | |
| 30,00 € | Tankgutschein | |
| 20,90 € | 600€-Budget | |
| 50,90€ | Gesamtleistung➡️Steuerpflichtig | |
👉 Gut zu wissen: So schaffen Sie steueroptimierte Benefits, ohne die Nettogehälter Ihrer Mitarbeitenden zu belasten.
*Hierbei handelt es sich nicht um eine steuerliche Beratung. Für eine verbindliche Einschätzung empfehlen wir die Rücksprache mit Ihrem Steuerberater!
Welche Voraussetzungen müssen Sie erfüllen, um Ihren Mitarbeitenden eine bKV zu ermöglichen?
✅ Mindestanzahl: Es müssen mindestens 5 Mitarbeitende versichert werden
✅ Keine Gesundheitsprüfung: Alle bekannten und unbekannten Vorerkrankungen sind automatisch mitversichert
✅ Unabhängig von Alter oder Gesundheitszustand: Die Aufnahme erfolgt ohne Risikoprüfung – ein klarer Vorteil gegenüber privaten Zusatzversicherungen
✅ Beschäftigungsart spielt keine Rolle: Auch Teilzeitkräfte, Minijobber und Aushilfen sind problemlos versicherbar
➕ Ehe-/Lebenspartner und Kinder können optinal auf Wunsch und eigene Kosten mitversichert werden – z. B. im gleichen Budgetmodell
Wie arbeiten wir zusammen?
Als Mitglied des DEHOGA Westfalen profitieren Sie von einem exklusiven Konzept: Der Verband empfiehlt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) in Kooperation mit uns als spezialisiertem Maklerhaus – auf Basis einer klar definierten Partnerschaft.
👉 Dabei ist wichtig: Sie als Gastronomiebetrieb bleiben jederzeit eigenständig und frei in Ihrer Entscheidung. Als exklusiver und handverlesener Partner der DEHOGA Westfalen begleiten wir Sie persönlich bei der Auswahl der passenden Lösung, erstellen individuelle Angebote und unterstützen bei der Einführung im Betrieb. Durch diese Struktur profitieren Sie von einem bewährten, neutralen Beratungsansatz, persönlicher Betreuung und der Sicherheit, mit einem erfahrenen Partner zusammenzuarbeiten – transparent, fair und zu 100 % in Ihrem Interesse.
