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Betriebliche Kranken­ver­si­che­rung (DEHOGA)

Betriebliche Kranken­ver­si­che­rung (bKV) - wie Gesundheit zum Wettbewerbsvorteil wird

Fachkräftemangel. Hohe Fluktuation. Steigende Erwartungen an Arbeitgeber.

 Wer in die Gesundheit seiner Mitarbeitenden investiert, gewinnt mehr als gesunde Teams – er gewinnt einen echten Vorteil im Wettbewerb um Talente.

👉 Jetzt individuelle An­ge­bot an­for­dern

Was Mitarbeitende heute erwarten und was viele Arbeitgeber noch nicht bieten

Gehalt ist nicht mehr das einzige Entscheidungskriterium. Arbeitnehmer fragen zunehmend:

  • Wie kümmert sich der Arbeitgeber um meine Gesundheit?
  • Welche Benefits bekomme ich über das Gehalt hinaus?
  • Werde ich als Mensch wahrgenommen – nicht nur als Arbeitskraft?

👉 Die bKV ist eine der wirkungsvollsten und kostengünstigsten Antworten auf genau diese Fragen.

Und das Beste: Sie ist branchenunabhängig einsetzbar – vom Handwerksbetrieb über das IT-Unternehmen bis zur Unternehmensberatung.

Nehmen Sie sich kurz Zeit und schauen Sie sich unser Erklärvideo an!

Lassen Sie sich jetzt ein individuelles Angebot für Ihre Mitarbeitenden erstellen!

S

600 € Gesundheitsbudget

20,90 €/Mitarbeiter

  • ✅ Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen
  • ✅ Zahnbehandlungen & Zahnersatz
  • ✅ Sehhilfen (z. B. Brillen & Augen lasern)
Meist gewählt 🏆

M

900 € Gesundheitsbudget

27,90 €/Mitarbeiter

  • ✅ Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen
  • ✅ Zahnbehandlungen & Zahnersatz
  • ✅ Sehhilfen (z. B. Brillen & Augen lasern)

L

1.200 € Gesundheitsbudget

33,90 €/Mitarbeiter

  • ✅ Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen
  • ✅ Zahnbehandlungen & Zahnersatz
  • ✅ Sehhilfen (z. B. Brillen & Augen lasern)

Echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeitenden

Echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeitenden

Die bKV ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Kranken­zusatz­ver­si­che­rung. Ihre Mitarbeitenden erhalten Zugang zu Gesundheitsleistungen, die die gesetzliche Kranken­ver­si­che­rung nicht oder nur unzureichend abdeckt – und das ohne Gesundheitsprüfung.

Das Modell funktioniert über ein jährliches Gesundheitsbudget, das frei für individuelle Leistungen genutzt werden kann:

  • Zahnbehandlungen & Zahnersatz
  • Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen, Augen-Laser)
  • Vorsorgeuntersuchungen & Impfungen
  • Heilpraktikerleistungen & Naturheilverfahren
  • Moderne Krebstherapien & Vorsorge-Scans
  • Krankenhaustagegeld (15 € pro Tag)
  • Beitragsfreiheit bei Elternzeit, längerer Arbeitsunfähigkeit oder Sabbatical
  • Online-Arzt, Online-Apotheke, Gesundheitstelefon

👉 Jede:r Mitarbeitende entscheidet selbst, wofür das Budget genutzt wird – individuell, bedarfsgerecht, unbürokratisch.

👉 Ausführliche Leistungsübersicht

Welchen Mehrwert die bKV Ihnen als Unternehmen leistet

  • Stärkere Mitarbeitendenbindung – echte Wertschätzung, die ankommt
  • Attraktiverer Auftritt im Recruiting – klarer Vorteil gegenüber Wettbewerbern ohne Benefits
  • Weniger Fehlzeiten – bessere medizinische Versorgung, gesündere Teams
  • Schneller Zugang zu Fachärzten – ohne Wartezeiten oder bürokratische Hürden
  • Keine Gesundheitsprüfung – alle Mitarbeitenden direkt versichert, unabhängig von Vorerkrankungen
  • Steuerlich attraktiv – Beiträge als Betriebsausgabe absetzbar, für Mitarbeitende oft steuer- und sozialabgabenfrei

Echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeitenden

Die Beiträge zur bKV gelten als Betriebsausgaben und sind steuerlich voll absetzbar. Für Ihre Mitarbeitenden sind die Leistungen steuer- und sozialversicherungsfrei, solange sie innerhalb der gesetzlichen Sachbezugsfreigrenze von 50 € monatlich bleiben.

Durch die Kombination mit anderen Sachbezügen – z. B. Gutscheinen – lässt sich die Freigrenze optimal ausschöpfen:

Beispielrechnung:

20,00 €  Tankgutschein  
20,90 €  600€-Budget  
40,90 €  Gesamtleistung➡️Steuerfrei
     
30,00 €   Tankgutschein  
20,90 €   600€-Budget  
50,90€  Gesamtleistung➡️Steuerpflichtig

 

👉 Gut zu wissen: Bei Überschreitung der Freigrenze besteht die Möglichkeit zur pauschalen Versteuerung durch den Arbeitgeber – ohne Mehraufwand für das Team.

*Hierbei handelt es sich nicht um eine steuerliche Beratung. Für eine verbindliche Einschätzung empfehlen wir die Rücksprache mit Ihrem Steuerberater!

Voraussetzungen für eine bKV

Einfach einzuführen – auch für kleinere Unternehmen

  • Mindestanzahl: ab 5 Mitarbeitenden
  • Keine Gesundheitsprüfung: alle Vorerkrankungen automatisch mitversichert
  • Unabhängig von Alter oder Gesundheitszustand: keine Risikoprüfung
  • Beschäftigungsart spielt keine Rolle: auch Teilzeit, Minijob und Aushilfen sind versicherbar

Unser Ansatz: Persönliches Gesundheitskonzept statt Standardlösung

Wir begleiten Sie von der ersten Einschätzung bis zur Einführung im Betrieb:

  • Analyse Ihrer Mitarbeitendenstruktur und Bedarfe
  • Auswahl des passenden Budgetmodells
  • Individuelle Angebotserstellung
  • Unterstützung bei der internen Kommunikation und Einführung

👉 Ziel: Eine bKV, die zu Ihrem Unternehmen passt – und die Ihre Mitarbeitenden auch wirklich nutzen.

Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber - heute und morgen? 

Die entscheidende Frage ist nicht, ob Sie Benefits brauchen – sondern ob Sie sich den Wettbewerbsnachteil leisten können, sie nicht anzubieten.

Wir zeigen Ihnen:

  • Welches Modell zu Ihrer Mitarbeitendenstruktur passt
  • Was die bKV Sie monatlich kostet
  • Wie Sie sie steueroptimiert einsetzen

👉 Jetzt individuelles An­ge­bot an­for­dern